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 人力资源管理：新思路、新方法、新经验
；商业银行 |
绩效考评实务；商业银行薪酬体系设计；银行人力资源规 |
划编制及其评价、控制；商业银行员工的甄选技巧；新 |
“劳动合同法”解读；等...  |
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| 加强心理疏导，舒缓心理压力，增进心理健康，实现 |
心理和谐，每一家银行都要有几个心理咨询师；当今社会 |
，特别在金融银行业，由于工作节奏加快、竞争激烈，高 |
| 指标和严格的考核，员工的压力感、．． |
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| 银行培训概述；银行培训需求分析；银行培训策划和 |
培训课程开发；银行培训师的通用技巧；常用培训方法； |
授课方法综合运用技能；培训师的职业道德和职业修养；
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| 银行培训的组织与实施；等．．． |
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金融银行基础知识 |
银行基本业务及操作技能 |
职业道德、职业操守和法律法规 |
风险意识与风险管理办法
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为村镇银行中高层管理者提供学习研修、经验交流、 |
资源共享的平台，促进村镇银行稳健、高效的发展。明鸿 |
除举办《全国村镇银行高层论坛》和发起创办全国村镇银 |
| 行研究联谊会外，已为全国各省市56家．． |
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为商业银行（信用社）专职（或兼职）培训师，或拟 |
| 培养的培训师提供优质培训，观摩资深培训师授课（内含 |
| 示范、点评、讨论、互动），专业性强、知识含量高，阐 |
| 述、说理、深化．．． |
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为商业银行（信用社）暂时离岗或轮岗、强制休假的 |
| 高管人员提供管理前沿、专业基础与工具、风险管理、银 |
| 行营销、贷款管理个人理财方面的培训，包括宏观调控和 |
| 当前经济金融形势分析．．． |
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培训内容可由委托单位提出，着重基础知识、银行实 |
| 务、操作技能的教育与训练；培训时间，可长可短；培训 |
| 费用，据吃住标准和培训时间长短而定；中间也可安排去 |
| 境外考察、培训．．． |
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针对即将到来的银行从业人员资格考试，本中心在原有网上
