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人力资源管理:新思路、新方法、新经验
;商业银行 |
绩效考评实务;商业银行薪酬体系设计;银行人力资源规 |
划编制及其评价、控制;商业银行员工的甄选技巧;新 |
“劳动合同法”解读;等...  |
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加强心理疏导,舒缓心理压力,增进心理健康,实现 |
心理和谐,每一家银行都要有几个心理咨询师;当今社会 |
,特别在金融银行业,由于工作节奏加快、竞争激烈,高 |
指标和严格的考核,员工的压力感、..  |
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银行培训概述;银行培训需求分析;银行培训策划和 |
培训课程开发;银行培训师的通用技巧;常用培训方法; |
授课方法综合运用技能;培训师的职业道德和职业修养;
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银行培训的组织与实施;等...  |
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 金融银行基础知识 |
 银行基本业务及操作技能 |
 职业道德、职业操守和法律法规 |
风险意识与风险管理办法 
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为村镇银行中高层管理者提供学习研修、经验交流、 |
资源共享的平台,促进村镇银行稳健、高效的发展。明鸿 |
除举办《全国村镇银行高层论坛》和发起创办全国村镇银 |
行研究联谊会外,已为全国各省市56家..  |
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为商业银行(信用社)专职(或兼职)培训师,或拟 |
| 培养的培训师提供优质培训,观摩资深培训师授课(内含 |
| 示范、点评、讨论、互动),专业性强、知识含量高,阐 |
述、说理、深化...  |
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为商业银行(信用社)暂时离岗或轮岗、强制休假的 |
| 高管人员提供管理前沿、专业基础与工具、风险管理、银 |
| 行营销、贷款管理个人理财方面的培训,包括宏观调控和 |
当前经济金融形势分析...  |
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培训内容可由委托单位提出,着重基础知识、银行实 |
| 务、操作技能的教育与训练;培训时间,可长可短;培训 |
| 费用,据吃住标准和培训时间长短而定;中间也可安排去 |
境外考察、培训...  |
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