上海明鸿中小银行培训中心

上海明鸿中小银行培训中心推出

专业能力测评及培训课程

（一）概述
宗旨

　　对金融业从业人员的专业能力进行鉴别、评估，有助于各金融机构选才、育才和用才，从根本上提高从业者的专业素质和执业水平。具体有以下几个方面的功效：
　1、为用人单位招聘或选拔人才，提供备选者专业知识、技术和能力等相关的信息。
　2、为被测评者本人，在制定职业发展和继续教育规划时，提供有用的信息和依据。
　3、为各金融机构内部的考评、晋升、定级、定薪和奖励，提供较为充分且客观的资料与信息。
　4、为有关机构及其客户，提供选择或鉴别从业者专业水准和执行水平的科学标准。

程序

标准

　　专业能力标准，应按不同专业岗位分别制定。
　　前期先推出：客户经理、会计结算、内部审计（稽核）、会计结算、风险管理、中台管理和信贷6个专业或管理岗位。根据各机构的需求，今后还会陆续增加需测评的岗位。
柜面人员专业能力标准和等级划分，另行制定。
　　专业能力测评的一般标准，可以有个粗略的标准，但各专业岗位具体的测评标准，应与委托测评的机构共同来商定。

等级

一般标准	初级	中级	高级
一般标准	基本掌握从事本岗位工作所必需的基本理论、基础知识和主要技能；　　能独立完成本岗位的日常工作，按时保质保量完成交办的各项任务；　　有一定的语言表达、公关协调与内部沟通的能力。	较深入理解并掌握从事本岗位所必需的基本理论、基础知识和主要技能；　　能独立承办相对复杂的业务岗位工作，并具备一定的管理的组织能力，指导团队其他成员完成相关的任务；　　有较强的文字、语言表达能力和公关能力；　　能够在一个或多个业务领域处理相关事务，为中高端客户或大客户提供“一揽子”的服务。	通晓并掌握从事本岗位工作及相关业务的、较完整的理论和知识体系；　　具备较丰富银行经营管理的专业技能和工作经验；能运用有关政策法规和资源，解决各种复杂疑难的业务问题；　　指导中级及以下员工开展本部门（专业）的各项业务，积极培养本部门（专业）的业务人才。

　　有关高级人才的专业能力测评，涉及问题更多，也更复杂，拟暂缓启动。故目前的测评，暂限于初级、中级这两个等级。

实施

　　金融业员工专业能力测评工作，一般应由社会上的专业服务机构来承担。
　　上海明鸿中小银行培训中心，有志于开展此项工作，并做了一些准备。如连续三年，为南京银行提供的客户经理（中级）、信贷员（初级）的编写教材→培训→命题→考试→阅卷“一条龙”的培训和考试服务，从中积累了一定的经验。